Mgr-Housekeeping
Published date: 2024/01/10
- Location: Chennai, Tamil Nadu, India
职位编号 23117442
工作类别 Housekeeping & Laundry
地点 Sheraton Grand Chennai Resort & Spa, 280 ECR, Vedanamelli, Chennai, Tamil Nadu, India 在地图中查看
编制 Full-Time
远程申请? N
重新安置？ N
职位类型 Management
职位概述
负责客房部、娱乐/健康俱乐部和洗衣房（如适用）的日常轮班运作。指导并与员工合作，核实酒店客房、公共空间和员工区域干净整洁。完成检查并安排相关人员负责采取纠正措施。协助确保客人和员工的满意度，同时维持经营预算。
求职者个人资料
教育和经验要求
• 高中文凭或高中同等学历 (GED)；2 年客房部或相关专业领域工作经验。
或者
• 在经认可的大学取得酒店及餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位；不要求工作经验。
核心工作活动
管理客房部运营和预算
• 确认及时有效地将客房状态传达给前台。
• 每天检查客房。
• 取得亟待清理客房的清单，以及准备结账或退房的房号清单，以便准备工作分配。
• 清点库存，以核实物资充足。
• 支持并监督所有客房和公共空间的有效检查计划。
• 了解部门运营对酒店整体财务目标和宗旨的影响，并设法实现或超越预算目标。
• 确认所有员工拥有适当的用品、设备和制服。
• 向员工传达需要关注的方面，并跟进以确认理解。
• 监督客房部日常轮班运作，并核实遵守所有客房部政策、标准和程序。
• 参加部门会议并不断传达关于部门目标的明确一致信息，以产生期望的绩效。
开展人力资源活动
• 使用所有可用的在职培训工具，培训新的客房服务员，并在必要时提供后续培训。
• 与员工建立和保持开放的协作关系，并核实员工自己也这样做。
• 按照业务需求安排员工，并跟踪员工的时间和出勤情况。
• 确认员工了解期望和因素。
• 核实酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程（如适用）。
• 监督人员编制，确认宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。
• 观察员工的服务行为并向个人和/或经理提供反馈。
• 确认在所有班次表彰员工。
• 参与持续的员工认可计划。
• 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。
• 参与员工渐进性惩处程序。
• 庆祝成功并公开表彰团队成员的贡献。
确保卓越的客户服务
• 为客户关系树立积极的榜样。
• 了解品牌的服务文化。
• 参与制定和实施纠正行动计划，以提升客人满意度。
• 授权员工提供卓越的客户服务。
• 在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。
• 回应并处理客人的问题和投诉。
• 努力改善服务表现。
万豪国际给予所有应聘者公平机会。我们始终坚持打造多元化的员工团队，秉承包容、以人为本的文化。我们绝不歧视任何受保护人群，例如残疾和退伍军人，或适用法律规定的任何其他群体。
工作类别 Housekeeping & Laundry
地点 Sheraton Grand Chennai Resort & Spa, 280 ECR, Vedanamelli, Chennai, Tamil Nadu, India 在地图中查看
编制 Full-Time
远程申请? N
重新安置？ N
职位类型 Management
职位概述
负责客房部、娱乐/健康俱乐部和洗衣房（如适用）的日常轮班运作。指导并与员工合作，核实酒店客房、公共空间和员工区域干净整洁。完成检查并安排相关人员负责采取纠正措施。协助确保客人和员工的满意度，同时维持经营预算。
求职者个人资料
教育和经验要求
• 高中文凭或高中同等学历 (GED)；2 年客房部或相关专业领域工作经验。
或者
• 在经认可的大学取得酒店及餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位；不要求工作经验。
核心工作活动
管理客房部运营和预算
• 确认及时有效地将客房状态传达给前台。
• 每天检查客房。
• 取得亟待清理客房的清单，以及准备结账或退房的房号清单，以便准备工作分配。
• 清点库存，以核实物资充足。
• 支持并监督所有客房和公共空间的有效检查计划。
• 了解部门运营对酒店整体财务目标和宗旨的影响，并设法实现或超越预算目标。
• 确认所有员工拥有适当的用品、设备和制服。
• 向员工传达需要关注的方面，并跟进以确认理解。
• 监督客房部日常轮班运作，并核实遵守所有客房部政策、标准和程序。
• 参加部门会议并不断传达关于部门目标的明确一致信息，以产生期望的绩效。
开展人力资源活动
• 使用所有可用的在职培训工具，培训新的客房服务员，并在必要时提供后续培训。
• 与员工建立和保持开放的协作关系，并核实员工自己也这样做。
• 按照业务需求安排员工，并跟踪员工的时间和出勤情况。
• 确认员工了解期望和因素。
• 核实酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程（如适用）。
• 监督人员编制，确认宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。
• 观察员工的服务行为并向个人和/或经理提供反馈。
• 确认在所有班次表彰员工。
• 参与持续的员工认可计划。
• 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。
• 参与员工渐进性惩处程序。
• 庆祝成功并公开表彰团队成员的贡献。
确保卓越的客户服务
• 为客户关系树立积极的榜样。
• 了解品牌的服务文化。
• 参与制定和实施纠正行动计划，以提升客人满意度。
• 授权员工提供卓越的客户服务。
• 在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。
• 回应并处理客人的问题和投诉。
• 努力改善服务表现。
万豪国际给予所有应聘者公平机会。我们始终坚持打造多元化的员工团队，秉承包容、以人为本的文化。我们绝不歧视任何受保护人群，例如残疾和退伍军人，或适用法律规定的任何其他群体。
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